Transforme Seu Ambiente de Trabalho com Pesquisas de Clima Organizacional
Você já se perguntou como seus colaboradores enxergam a cultura da sua empresa? Descubra como a estamos transformando a abordagem da pesquisa de clima organizacional para impulsionar a gestão de pessoas! O que é Pesquisa de Clima Organizacional com a PRO Digital HR? A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta essencial para compreender as […]
Continue Lendo
Desenvolvendo uma Cultura Data-Driven no RH com a PRO Digital HR
Construindo um RH Inteligente para Resultados Sólidos A revolução do people analytics está transformando a forma como as empresas gerenciam seus recursos humanos, e a chave para desbloquear seu potencial total é a criação de uma cultura data-driven no setor de Recursos Humanos (RH). Na PRO Digital HR, estamos comprometidos em ajudar sua empresa a […]
Continue Lendo
People Analytics: A Base da Proatividade e Confiança no RH
Em um mundo corporativo em constante evolução, o departamento de Recursos Humanos desempenha um papel crucial no sucesso de qualquer empresa. No entanto, para estar à altura dos desafios contemporâneos, o RH precisa adotar uma abordagem mais proativa e confiante. É aqui que entra o People Analytics. A Proatividade no RH A proatividade no RH […]
Continue Lendo
A Agenda de Talentos é Prioridade para sua Empresa?
No mundo dos negócios em constante evolução, a gestão de talentos emergiu como uma das principais prioridades para empresas que buscam se destacar e prosperar. A capacidade de atrair, desenvolver e reter talentos tornou-se um dos principais impulsionadores do sucesso organizacional. A questão que toda empresa deve se fazer é: “A agenda de talentos é […]
Continue Lendo
Gestão de Ciclos de Avaliação em Culturas e Processos Diferentes: A Chave para o Sucesso com o PRO Desempenho
A avaliação de desempenho é uma peça fundamental na gestão de Recursos Humanos, pois permite às organizações acompanhar o progresso de seus colaboradores e tomar decisões informadas sobre o desenvolvimento de suas equipes. No entanto, a abordagem para avaliação de desempenho varia de uma organização para outra, dependendo de suas culturas e processos específicos. É […]
Continue Lendo
RH em Transformação: A tecnologia como estratégia para a valorização da área de Capital Humano
A área de Capital Humano passou por uma grande transformação nas últimas décadas, impulsionada principalmente pelo avanço da tecnologia, essa, que desempenha um papel fundamental na valorização da área de RH, pois permite que as organizações otimizem seus processos, tomem decisões mais informadas e forneçam uma experiência melhor aos colaboradores. Aqui estão algumas maneiras pelas […]
Continue Lendo
Como sua empresa é vista por seus talentos?
A percepção de que o ambiente ao nosso redor tem influência direta sobre padrões de comportamento e impacta a experiência cotidiana já é conhecida e estudada há anos. Sendo assim, não seria diferente no meio empresarial. A motivação e produtividade dos talentos em uma empresa é fundamental no que se refere ao desempenho das equipes […]
Continue Lendo
Você se sente incluído em seu ambiente de trabalho?
Uma pesquisa realizada pela consultoria Bain & Company, com 5 mil profissionais de 4 países sul-americanos, aponta que o sentimento de pertencimento e inclusão no ambiente de trabalho promove impactos sobre a atração e retenção de talentos. Isso porque, colaboradores que se sentem menos incluídos no trabalho são 8 vezes mais propensos a procurarem outras […]
Continue Lendo
Porque um terço dos brasileiros buscam trocar de emprego?
De acordo com uma pesquisa realizada pela McKinsey & Company com mais de 3 mil profissionais, 27%, ou seja, quase um terço dessas pessoas estão insatisfeitas e consideram sair do trabalho nos próximos três a seis meses. Esse fenômeno caracteriza a saída de um número significativo de colaboradores das empresas. De acordo com o estudo, […]
Continue Lendo
2020: melhores práticas para o feedback em tempos de pandemia
Os últimos meses colocaram muitas organizações no modo emergência: foco nas soluções mais urgentes, na reorganização dos processos e adaptação para o trabalho remoto ou então no desenvolvimento de estratégias para lidar com a pandemia, que afetou de maneiras muito diferentes cada empresa e cada setor. Soterrados entre tantas demandas, muitas delas antes inexistentes, como […]
Continue Lendo