Inventários de Assessment

Perfeito para recrutamento interno, assessment e programas de sucessão, este módulo é uma ferramenta essencial para consolidar a autoavaliação e a reputação profissional dos colaboradores. Com os Pulses de Reputação, as avaliações recebidas dos colegas proporcionam uma visão precisa e contínua da imagem profissional na organização. Isso facilita a identificação de fortalezas e de áreas de melhoria, fortalecendo o alinhamento com equipes e lideranças, bem como promovendo o desenvolvimento constante e orientado por dados.

Principais Inventários: 

CIS – Ferramenta de análise comportamental utilizada para análise em processos de seleção e desenvolvimento de pessoas, desenvolvida com base nas metodologias DISC, Tipos Psicológicos e Teoria de Valores.

LEAD – Inventário proprietário que auxilia na avaliação de Estilos de Liderança, com foco em comportamentos, atitudes, pontos fortes, gaps críticos e oportunidades para desenvolvimento dos líderes. Engloba quatro dimensões principais como eixo central de liderança (Engajamento, Entrega, Influência, Exemplo), cada um com um conjunto de 5 indicadores.

DRIVE – Auxílio na identificação dos drivers dominantes e individuais de cada perfil, com base em suas motivações, características-chave e preferências atitudinais.  Avaliação de características como viés de agilidade, capacidade de entrega, gestão da mudança, perfil de influência, disciplina, viés de análise, inovação, entre outros.

TEQ – Voltado para o auxílio no diagnóstico de pontos fortes, gaps críticos e oportunidades para desenvolvimento para o trabalho em equipe. Engloba cinco dimensões principais como eixos centrais para o trabalho em equipe (Confiança, Comunicação, Comprometimento, Responsabilidade, Resultados), cada um com um conjunto de 5 indicadores.

Potencial – Avaliação de perfis high-potential com foco na identificação de pontos fortes, gaps críticos e oportunidades para desenvolvimento do potencial individual de cada talento. Engloba cinco dimensões principais como eixos centrais (Autoconhecimento, Cognitivo, Interpessoal, Mudança, Performance), cada um com um conjunto de 5 indicadores.

A personalização dos questionários com base nas competências, valores e cultura da empresa é um diferencial que possibilita análises detalhadas e alinhadas aos objetivos estratégicos. Este módulo impulsiona o crescimento individual e coletivo ao reunir feedbacks e insights fundamentais para o desenvolvimento dos colaboradores e times, com foco na geração de resultados sustentáveis.