Maio é o mês em que as redes sociais corporativas se enchem de flores, brindes e mensagens emocionantes celebrando o Mês das Mães. Essas homenagens são sempre válidas para criar um clima acolhedor. Porém, para o RH estratégico, o cuidado com essas profissionais precisa ir muito além do segundo domingo do mês. O momento mais crítico e decisivo para a mulher no mercado de trabalho não é o anúncio da gravidez, mas sim o retorno da licença-maternidade.
Historicamente, as taxas de pedidos de demissão (ou desligamentos) nos meses seguintes a esse retorno são alarmantes. A profissional volta com uma nova dinâmica de vida e, muitas vezes, encontra a sua antiga mesa ocupada, os seus projetos redistribuídos e uma sensação angustiante de que ficou parada no tempo. Como a sua empresa pode transformar esse período de vulnerabilidade em uma poderosa ferramenta de retenção de talentos?
O perigo da invisibilidade e o resgate da confiança
Quando a colaboradora retorna e não encontra um ambiente estruturado para recebê-la, a sua segurança psicológica despenca. Ela sente que perdeu o seu espaço e que precisará provar o seu valor tudo de novo, do zero. É nesse vazio de informações que as empresas perdem grandes talentos e sufocam o pipeline de liderança feminina.
Para promover a verdadeira diversidade e inclusão, o RH não pode fingir que nada mudou. É preciso acolher essa nova fase com empatia, alinhamento de expectativas e uma dose extra de transparência.
O poder do alinhamento empático
O primeiro passo para um retorno de sucesso é o diálogo estruturado. Nos primeiros dias após a volta, o líder precisa sentar com a colaboradora para redefinir as prioridades de forma humanizada.
Com o módulo de 1o1 da plataforma PRO, esse bate-papo deixa de ser uma conversa de corredor e vira um registro oficial de cuidado. O gestor pode entender as novas necessidades de flexibilidade da colaboradora, alinhar os objetivos de curto prazo e garantir que ela tenha o suporte necessário para se readaptar à rotina. Quando a empresa escuta ativamente, a colaboradora veste a camisa com ainda mais força.
Retomando o protagonismo do futuro
Voltar a trabalhar também significa voltar a sonhar com os próximos passos da profissão. É o momento exato para o RH mostrar que a ausência temporária não apagou o futuro brilhante que a empresa enxerga para ela.
Utilizando o módulo de Carreira e Sucessão, a colaboradora volta a visualizar o seu plano de carreira de forma clara e objetiva. Ao integrar essa visão com o módulo de PDIs (que é o Plano de Desenvolvimento Individual), ela retoma o controle sobre a sua jornada de estudos e evolução. Ela entende onde está, para onde pode ir e o que precisa desenvolver para alcançar o próximo nível, tudo no seu próprio ritmo.
Ações reais valem mais que flores
A PRO Digital HR impulsiona um RH estratégico, ajudando a sua empresa a construir um ecossistema completo para atender às demandas de DHO.
Com flexibilidade para escolher os módulos que se adaptam às suas necessidades, a nossa plataforma de RH oferece as ferramentas para que o discurso de apoio se transforme em ações práticas. Neste mês de maio, celebre as mães da sua equipe dando a elas o melhor presente corporativo possível: clareza, respeito e um futuro promissor dentro da sua empresa.
