(Você pode baixar este checklist ao final da postagem);
O desafio: Como bater as metas da semana sem esquecer de desenvolver as pessoas que vão bater as metas do ano que vem?
A solução: Uma rotina organizada apoiada pela tecnologia.
Use este checklist semanal para garantir que você está exercitando os dois lados da sua liderança: a Exploração (entrega/hoje) e a Experimentação (pessoas/amanhã).
☐ 1. O Alinhamento de Foco (Segunda-feira)
Foco: Resultado (Exploração)
Comece a semana garantindo que todos sabem para onde remar. Não deixe a equipe perder tempo com tarefas que não impactam o resultado final.
- Ação: Revise o progresso das metas macro da equipe. Existem bloqueios? O que precisa ser entregue até sexta?
- 🚀 Na Prática com a PRO: Acesse o módulo de Metas e Objetivos. Atualize os status e faça comentários visíveis para o time, garantindo que o dashboard de resultados seja a “bússola” da semana.
☐ 2. A Hora Sagrada da Escuta (Terça/Quarta)
Foco: Cuidado (Experimentação)
Reserve tempo para o individual. O maior erro do líder remoto é só falar com o liderado quando precisa cobrar algo.
- Ação: Realize suas reuniões de 1o1 agendadas. A regra é: fale 20% e escute 80%. Pergunte sobre bem-estar, desafios pessoais e sentimentos sobre o trabalho.
- 🚀 Na Prática com a PRO: Abra o módulo de 1o1. Use o histórico das conversas anteriores para dar continuidade aos assuntos (nada pior do que o líder que esquece o que foi dito). Registre os novos combinados na plataforma para gerar compromisso.
☐ 3. O Feedback “In the Flow” (Contínuo)
Foco: Agilidade e Desenvolvimento (Ambidestria Pura)
Não espere o problema crescer nem o acerto esfriar. A liderança ambidestra corrige a rota rápido e celebra vitórias na hora.
- Ação: Identificou um comportamento bom ou ruim? Fale agora.
- 🚀 Na Prática com a PRO: Viu alguém mandando bem ou precisando de ajuste? Envie um Feedback instantâneo pela plataforma de forma privada. Isso alimenta o histórico para a futura Avaliação de Desempenho.
☐ 4. O Momento “Futuro” (Quinta-feira)
Foco: Desenvolvimento (Experimentação)
Dedique 30 minutos para olhar para a carreira do seu time, não para as tarefas.
- Ação: Escolha 1 ou 2 membros do time por semana para checar o desenvolvimento de habilidades. Eles estão estagnados?
- 🚀 Na Prática com a PRO: Acesse o módulo de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Verifique se o colaborador concluiu as ações de aprendizado combinadas. Comente, sugira um novo curso ou livro disponível na nossa Gestão de Conteúdo. Mostre que você se importa com a evolução deles.
☐ 5. O Termômetro do Clima (Sexta-feira)
Foco: Cuidado e Cultura (Experimentação)
Feche a semana sentindo a energia da equipe. Resultados foram entregues a que custo?
- Ação: Analise se houve picos de estresse ou desengajamento. Celebre as conquistas da semana para fechar com o moral alto.
- 🚀 Na Prática com a PRO: Dê uma olhada rápida no dashboard de Gestão de Clima e Engajamento. Se o “farol” estiver amarelo ou vermelho em algum indicador, já planeje a ação de correção para a próxima segunda. Use o mural de News e Reconhecimento para parabenizar o time publicamente.
💡 Dica de Ouro da PRO:
Você não precisa ter uma memória de elefante. Deixe que a Plataforma PRO centralize os dados, os históricos e os lembretes. Sua mente deve estar livre para criar e liderar, não para armazenar informações operacionais.
Quer automatizar esses rituais na sua empresa? Entre em contato
