Janeiro foi o mês das definições. Você sentou com sua equipe, desenhou metas, alinhou expectativas e preencheu o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). O documento está lindo, salvo e assinado. Mas agora estamos em fevereiro, a rotina atropelou a agenda e a pergunta que fica é: o desenvolvimento está acontecendo ou o plano já foi para a gaveta?
O maior inimigo do crescimento profissional não é a falta de planejamento, é a falha na execução. É muito comum o colaborador saber o que precisa melhorar, mas travar no como fazer isso.
É hora de tirar o PDI do papel. E a PRO Digital HR tem a ponte exata entre a meta e a realização.
O abismo entre “preciso melhorar” e “estou melhorando”
Imagine que no PDI de um colaborador ficou definido que ele precisa “melhorar a comunicação assertiva”. Se a empresa não oferecer ferramentas, ele ficará perdido. Ele deve ler um livro? Fazer um curso? Assistir a uma palestra?
Sem direcionamento, a ação se perde. O RH estratégico não apenas cobra evolução, ele entrega o mapa do tesouro.
Nossa biblioteca: o acelerador de resultados
Um dos grandes diferenciais da PRO é que não entregamos apenas o software vazio. Entregamos inteligência.
Conforme destacamos em nossos serviços, criamos uma biblioteca exclusiva para auxiliar empresas na aplicação de inventários, ações de PDI e competências. Com anos de vivência em gestão de pessoas, nós já mapeamos os caminhos.
Se o seu colaborador precisa desenvolver liderança, negociação ou inteligência emocional, os arquivos e sugestões de ações práticas podem ser encontrados dentro da plataforma ou adquiridos separadamente. Isso poupa tempo do RH e tira a desculpa do colaborador de “não saber onde procurar”.
A tecnologia facilitando o acesso
De nada adianta ter um conteúdo rico se ele é difícil de acessar. Com o módulo de Gestão de conteúdo, a PRO centraliza todo esse material de apoio.
O colaborador acessa seu plano no módulo de PDIs, vê a competência que precisa trabalhar e, ali mesmo, já pode ser direcionado para os materiais de estudo ou para as trilhas de desenvolvimento sugeridas pela empresa. É o aprendizado integrado ao fluxo de trabalho.
Acompanhe para não deixar esfriar
Desenvolvimento é constância. Para garantir que fevereiro seja um mês produtivo, incentive os líderes a usarem o módulo de 1o1 para checar o andamento dessas ações.
A pergunta muda de “Você fez o plano?” para “O que você aprendeu com o material que estudamos semana passada?”. Isso mantém a chama do desenvolvimento acesa.
Fevereiro é mês de mão na massa
Não espere o meio do ano para descobrir que nenhuma ação do PDI foi realizada.
Com a flexibilidade e o ecossistema completo da PRO, você garante que o desenvolvimento de pessoas seja uma prática diária, e não apenas um evento anual. Vamos transformar potencial em potência agora?
