O CONARH 2025 promete consolidar-se, mais uma vez, como o maior congresso de gestão de pessoas da América Latina. Com o tema anunciado “Conectar pessoas e humanizar a tecnologia”, a expectativa é que milhares de profissionais, especialistas e empresas participem do evento, discutindo as tendências e desafios que moldarão o futuro do trabalho.
Tendências Antecipadas pelo CONARH 2025
Para o evento de 2025, as principais trilhas do evento devem abordar tópicos como:
- Transformação Digital do RH: Espera-se uma forte ênfase na integração de ferramentas digitais, plataformas inteligentes e automação de processos como onboarding, avaliação de desempenho, metas e objetivos, gestão de clima e reconhecimento.
- Experiência do Colaborador e Liderança Humanizada: A personalização da jornada do colaborador, o uso de ferramentas de PDI, feedback contínuo, práticas de 1:1 e estratégias estruturadas de reconhecimento devem estar entre os destaques para impulsionar o engajamento.
- Dados e Inteligência para Gestão de Pessoas: O evento deve abordar o avanço de soluções de analytics, inventários de assessment e inteligência artificial como suportes decisivos para carreiras, sucessão, avaliação e tomadas de decisão baseada em dados.
- Diversidade, Inclusão e Sustentabilidade: O papel estratégico do RH em promover um clima organizacional saudável, diversidade e canais de escuta como a ouvidoria, tende a ser pauta permanente das discussões.
Como a PRO Digital HR se posiciona neste contexto
A PRO Digital HR já apresenta todos os pilares esperados pelo novo RH:
- Carreira e sucessão: Estruturação digital desde o onboarding, permitindo visão clara dos caminhos e oportunidades de crescimento.
- Avaliação de desempenho e PDI: Ciclos inteligentes, avaliações transparentes e planos de desenvolvimento customizados.
- Feedback e 1:1 recorrentes: Integração de conversas significativas entre líderes e colaborador, com registro de pontos de melhoria e reconhecimento.
- Gestão de clima: Pesquisas customizáveis e análises preditivas, permitindo monitoramento e geração de ações em tempo real.
- Inventários de assessment: Mapeamento de competências e potencial para decisões estratégicas e justas.
- Metas e objetivos alinhados ao negócio: Desdobramento e acompanhamento interativo do progresso.
- Engajamento, reconhecimento e canais de ouvidoria: Integração de funcionalidades que permitem promover, reconhecer e ouvir colaboradores ao longo de toda a jornada.
- Processos de offboarding qualificados: Organizando a saída de talentos de modo transparente, respeitoso e sempre orientado à aprendizagem.
Exemplo prático do uso da PRO
Imagine um RH participando do CONARH 2025, já utilizando a plataforma PRO: ao identificar uma nova tendência debatida no evento, como mudança no perfil de liderança digital, o time rapidamente adapta seus ciclos de avaliação e reconhecimento. Com apoio dos painéis e inventários de assessment da PRO, é possível monitorar resultados, identificar talentos e agir com agilidade para manter um clima organizacional de alta performance.
Ainda que o CONARH 2025 esteja por acontecer, a transformação digital do RH já é realidade para empresas que escolhem plataformas modernas, flexíveis e abrangentes, como a PRO Digital HR. Estar preparado para inovar, engajar, medir e transformar pessoas fará toda a diferença no cenário pós-evento e para o futuro sustentável dos negócios.
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Fontes:
- CONARH 2025, Forbes, Valor Econômico.
