Durante décadas, o sucesso de um país — e de uma empresa — foi medido apenas pelo PIB (Produto Interno Bruto) ou pelo Lucro Líquido. Números frios, que mostravam quanto dinheiro foi gerado, mas escondiam a que custo humano isso aconteceu.
Isso mudou. Inspirado pelo índice criado no Butão na década de 70, o conceito de Felicidade Interna Bruta (FIB) invadiu o mundo corporativo. E não se engane: não estamos falar de “abraçar árvores” ou de um RH puramente romântico. Estamos a falar de estratégia.
Diretores e CEOs já entenderam que o lucro não se sustenta se a “taxa de felicidade” interna estiver em queda livre. Mas como transformar um sentimento tão subjetivo em gestão prática?
As 3 dimensões do FIB que você precisa monitorar
O FIB original possui 9 domínios. Trazendo para a realidade da sua empresa, destacamos três pilares essenciais que impactam diretamente o resultado do negócio e como a tecnologia da PRO ajuda a gerenciá-los.
1. Bem-estar Psicológico e Saúde Mental
Não existe colaborador produtivo se a mente estiver exausta. O FIB mede o nível de estresse e a prevalência de emoções positivas no ambiente.
- Como a PRO atua: A segurança psicológica precisa ser garantida. Com o módulo de Ouvidoria, a empresa oferece um canal seguro para que fatores estressores (como assédio ou liderança tóxica) sejam reportados e eliminados. Além disso, a Gestão de clima serve como o termômetro constante dessa saúde mental coletiva.
Monitorar a saúde mental não é apenas sobre felicidade, é sobre compliance. A nova redação da NR-01 exige que as empresas gerenciem os riscos psicossociais do trabalho. Ou seja, um ambiente tóxico agora pode gerar passivos trabalhistas reais. A PRO ajuda a monitorar esses indicadores antes que virem estatística.
2. Uso do Tempo (Equilíbrio)
Você sente que sua equipe trabalha muito, mas produz pouco? O desequilíbrio entre vida pessoal e trabalho é o maior vilão do FIB corporativo.
- Como a PRO atua: A desorganização gera horas extras desnecessárias. Ao utilizar o módulo de Metas e Objetivos, a gestão traz clareza sobre o que é prioridade. Metas claras evitam o retrabalho e devolvem ao colaborador o ativo mais precioso: o tempo.
3. Vitalidade Comunitária (Pertencimento)
O ser humano é social. O FIB avalia a qualidade das relações: “Eu confio no meu colega?”, “Eu me sinto parte da tribo?”.
- Como a PRO atua: O pertencimento se constrói com conexão. O módulo de Engajamento e a ferramenta de News e Reconhecimento transformam o escritório (físico ou virtual) em uma comunidade viva, onde as vitórias são celebradas publicamente.
Felicidade dá lucro?
Segundo estudos citados pela StartSe e Harvard Business Review, colaboradores felizes são, em média, 31% mais produtivos e 3x mais criativos.
Felicidade no trabalho deixou de ser um “benefício soft” para se tornar um indicador de sustentabilidade do negócio. Se sua empresa quer sobreviver até 2030, ela precisa aprender a medir a felicidade com a mesma precisão que mede o fluxo de caixa.
Com a plataforma PRO Digital HR, você sai da subjetividade do “acho que o time está bem” para a gestão baseada em dados reais. Vamos calcular o FIB da sua empresa hoje?
