Quando falamos em Normas Regulamentadoras (NRs), é comum que o RH pense que isso é responsabilidade exclusiva da equipe de Segurança do Trabalho. Porém, as recentes atualizações da NR-01, conectadas às exigências da Lei 14.457/22, colocaram o RH no centro da operação.
Com o prazo de adequação para ciclos de treinamentos e implementação de medidas batendo à porta em maio, muitas empresas ainda estão expostas a multas e passivos trabalhistas. A grande mudança? O foco agora não é apenas no risco físico (acidentes), mas também nos riscos psicossociais, incluindo a obrigatoriedade do combate ao assédio sexual e outras formas de violência no trabalho.
Sua empresa está preparada ou você ainda está gerindo esses riscos em planilhas soltas? Veja como a tecnologia da PRO simplifica essa adequação.
O que mudou e por que o RH deve se preocupar?
A nova redação da NR-01 exige que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) contemple perigos externos e internos que afetem a saúde mental e a integridade do colaborador.
Na prática, isso torna obrigatório:
- A inclusão de regras de conduta sobre assédio.
- A realização de treinamentos periódicos (no mínimo anuais) sobre violência, assédio, igualdade e diversidade.
- A disponibilização de um canal de denúncias e acompanhamento.
Treinamento obrigatório: registre e comprove
Um dos maiores gargalos para o prazo de maio é a realização dos treinamentos obrigatórios para toda a equipe. Fazer isso presencialmente, parando a operação, é custoso e difícil de organizar.
Com os módulos de Onboarding e Treinamento da PRO, você resolve isso digitalmente. Você pode criar trilhas de aprendizado completas, subir os vídeos sobre prevenção ao assédio e diversidade, distribuir para todos os colaboradores e, o mais importante: ter o registro de quem assistiu e quando.
Em uma fiscalização trabalhista, a PRO fornece a evidência de que sua empresa cumpriu a exigência da norma, protegendo o seu negócio. Além disso, garante que novos colaboradores (no Onboarding) já recebam esse conteúdo no dia 1, mantendo a cultura de prevenção sempre ativa.
O canal de denúncias não é opcional
A norma é clara: a empresa precisa ter um canal para recebimento e acompanhamento de denúncias. Tentar fazer isso via e-mail ou uma urna de papel não garante o anonimato e a segurança exigidos por lei.
O módulo de Ouvidoria da PRO já vem pronto para atender a essa demanda da NR-01. Ele garante o sigilo, a classificação correta dos relatos e o fluxo de tratativa. Ter uma Ouvidoria robusta na plataforma mostra ao mercado (e aos fiscais) que o compliance da sua empresa é sério.
Gerenciando o clima e os riscos psicossociais
Como medir se o ambiente de trabalho está gerando adoecimento mental (um risco psicossocial)? A intuição não basta.
A ferramenta de 6. Gestão de clima da PRO permite rodar pesquisas específicas para identificar setores com altos níveis de estresse, conflitos ou lideranças tóxicas. Esses dados são insumos vitais para o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Não deixe para a última hora
O mês de maio chega num piscar de olhos. Deixar a adequação à NR-01 para a última semana é a receita para o caos e para treinamentos mal feitos que não engajam ninguém.
Utilize a plataforma PRO Digital HR para centralizar a comunicação, os treinamentos e as denúncias agora. Transforme a obrigação legal em uma oportunidade de construir um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso para todos.
