Fevereiro chegou e, com ele, o som dos tamborins já começa a ecoar nos corredores (e nos grupos de WhatsApp) da empresa. O Carnaval é uma das festas mais esperadas pelos brasileiros, mas para o setor de Recursos Humanos, ele pode trazer uma “ressaca” antecipada se não for bem gerenciado.
Entre dúvidas sobre folgas, decorações e festas corporativas, existe um ponto crucial que não pode ser ignorado: o comportamento. Como garantir que a diversão não ultrapasse os limites do respeito?
Preparamos um guia rápido para você usar a plataforma PRO e passar por esse período com alegria e, acima de tudo, segurança.
Alinhe a logística antes da festa começar
A primeira dor de cabeça do Carnaval é sempre a mesma: “É feriado ou ponto facultativo?”. A falta de clareza gera rádio peão e desmotivação.
Não deixe para avisar na última hora. Utilize o módulo de News e Reconhecimento da PRO para publicar um comunicado oficial claro e objetivo. Informe os dias de folga, como funcionará o banco de horas (se houver) e as escalas de plantão. Quando a informação está centralizada na plataforma e chega para todos ao mesmo tempo, você elimina ruídos e ansiedade.
Folia com respeito: o papel crucial da ouvidoria
É triste admitir, mas o período de Carnaval costuma registrar um aumento em casos de assédio e comportamentos inadequados, inclusive em festas da firma ou grupos de mensagens da equipe. O clima de descontração jamais pode ser desculpa para desrespeito.
Aqui, a PRO atua como sua guardiã de compliance. É o momento ideal para reforçar a existência do nosso módulo de Ouvidoria.
Deixe claro que a empresa possui um canal seguro, confidencial e sério para relatos de qualquer conduta que fira o código de ética. Ter uma Ouvidoria ativa na plataforma inibe comportamentos tóxicos e protege seus colaboradores. A mensagem deve ser: “Divirtam-se, mas o respeito é inegociável”.
Lembre-se também que, com as atualizações da NR-01 e a Lei 14.457/22, ter um canal de denúncias ativo para apurar casos de assédio deixou de ser opcional e virou obrigação legal. O Carnaval é o teste de fogo para saber se o seu canal está acessível e se a sua equipe conhece as regras.
Engajamento para quem fica (e para quem vai)
Se sua empresa vai fazer alguma ação de endomarketing, como um concurso de fantasias ou um happy hour temático, use a tecnologia a seu favor.
O módulo de Engajamento é perfeito para centralizar essas ações. Você pode criar enquetes para escolher a melhor fantasia ou compartilhar fotos do time, garantindo que mesmo quem está em home office se sinta parte da celebração. Isso fortalece a cultura e melhora o clima.
O “day after”: planejando o retorno
Existe um mito de que o “ano só começa depois do Carnaval”. Na PRO, acreditamos que o ano começa quando a gente decide.
Para evitar que a equipe volte dispersa na Quarta-Feira de Cinzas, deixe agendado (via módulo de Metas e Objetivos) uma revisão leve de prioridades para a semana de retorno. Isso ajuda a virar a chave do modo “festa” para o modo “foco” de forma natural, sem choques.
Um RH preventivo vale por dois
O Carnaval deve ser sinônimo de alegria e recarga de energias. Com uma plataforma prática e intuitiva como a PRO, você gere a comunicação, monitora o clima e garante a segurança ética do time, tudo no mesmo lugar.
Prepare o confete, mas não esqueça de preparar a estratégia. Bom Carnaval e bom trabalho!
