Você gastou horas triando currículos, entrevistando e negociando propostas. O candidato ideal aceitou. Ele começa na próxima segunda-feira. A pergunta é: ele vai encontrar uma empresa organizada e acolhedora ou uma pilha de burocracia e uma mesa vazia?
O início do ano é a alta temporada de contratações, mas também é o período onde ocorre o maior índice de turnover precoce. Colaboradores que não se sentem integrados nos primeiros 90 dias têm 3x mais chances de pedir demissão.
Para evitar que seu talento entre por uma porta e saia pela outra, o segredo é um Onboarding estruturado e, preferencialmente, digital.
Acabe com a “Sindrome do Novato Perdido”
Não há nada pior do que chegar no primeiro dia e não saber onde estão as informações. “Qual a senha do Wi-Fi?”, “Onde vejo meu benefício?”, “Qual a missão da empresa?”.
Com a plataforma PRO, você elimina essa ansiedade. O módulo de Gestão de conteúdo permite que você crie uma trilha de boas-vindas. Antes mesmo de começar a trabalhar, o novo colaborador pode acessar o Código de Cultura, manuais de conduta e vídeos institucionais. Quando ele senta na cadeira, já se sente parte do time.
Boas-vindas públicas geram pertencimento
A recepção social é tão importante quanto a técnica. Em tempos de trabalho híbrido, não dá para contar apenas com o “cafezinho na copa”.
Use o módulo de News e Reconhecimento para fazer um post de boas-vindas com foto e uma mini-biografia do novo integrante. Isso notifica toda a empresa, gera comentários de acolhida e quebra o gelo instantaneamente. O sentimento de “eles estavam me esperando” é poderoso para o engajamento.
Alinhamento de expectativas: o contrato de sucesso
Muitas integrações falham porque o colaborador não sabe o que esperam dele no período de experiência.
Não deixe para dar feedback só no dia 45 ou 90. Utilize o módulo de Metas e Objetivos para traçar pequenas entregas esperadas para o primeiro mês. Em paralelo, agende conversas quinzenais de acompanhamento via módulo 1o1.
Isso mostra profissionalismo e dá segurança para o novo talento performar.
O fim da papelada, o início da experiência
O RH estratégico não tem tempo a perder imprimindo cartilhas que ninguém lê. O Onboarding Digital da PRO centraliza tudo em um único lugar, acessível na palma da mão, com a identidade visual da sua empresa (White Label).
Transforme a burocracia da contratação em uma jornada de encantamento. Afinal, a primeira impressão não é apenas a que fica — é a que retém.
