Sempre que uma nova vaga se abre na empresa, o instinto automático da maioria dos gestores é olhar para fora. Anúncios no LinkedIn, triagem de centenas de currículos, entrevistas intermináveis com desconhecidos. Mas e se o candidato ideal para essa posição já estiver trabalhando com você, apenas em outra cadeira?
O recrutamento interno é uma das estratégias mais inteligentes para 2026. Além de ser mais rápido e barato, ele reforça a cultura de valorização. Porém, para promover com segurança e não apenas na base da “tentativa e erro”, você precisa de dados. É aqui que entra o poder do Assessment.
O perigo da “promoção no escuro”
Promover um excelente técnico a gerente sem saber se ele tem perfil de liderança é um clássico erro de RH. O resultado? Você perde um ótimo técnico e ganha um péssimo gestor.
O recrutamento interno não pode se basear apenas no desempenho atual (o que a pessoa entrega hoje), mas sim no potencial (o que ela pode entregar amanhã em um novo contexto). Para medir isso, a intuição não basta.
Assessment: o raio-X do talento
O Inventários de Assessment é uma das ferramentas mais poderosas da plataforma PRO. Ele permite mapear competências comportamentais, perfis de liderança e motivadores de carreira.
Ao aplicar um inventário de assessment antes de um recrutamento interno, você descobre se aquele analista financeiro tem o perfil analítico e comunicativo necessário para aquela vaga de planejamento estratégico, ou se aquele vendedor tem a resiliência e a empatia necessárias para assumir a coordenação da área.
Nossa biblioteca a seu favor
Sabemos que nem todo RH tem psicólogos organizacionais dedicados para criar esses testes do zero. Por isso, a PRO oferece um grande diferencial: uma biblioteca completa para auxiliar empresas na aplicação de inventários.
Com anos de vivência em gestão de pessoas, disponibilizamos modelos prontos e validados que podem ser encontrados dentro da plataforma ou adquiridos separadamente. Isso agiliza o processo e traz segurança técnica para a sua seleção interna.
Conectando com carreira e sucessão
O recrutamento interno não deve ser um evento isolado, mas parte de uma estratégia maior. Ao usar o módulo de Carreira e Sucessão, você consegue cruzar os dados do assessment com o plano de carreira do colaborador.
Isso permite criar um banco de talentos interno. Antes mesmo da vaga abrir, você já sabe quem são os sucessores naturais para posições-chave.
Vantagens que vão além da economia
Investir em recrutamento interno apoiado por assessment traz benefícios em cascata:
- Fit Cultural garantido: O colaborador já conhece e respira os valores da empresa.
- Engajamento: A equipe vê que existem oportunidades reais de crescimento, o que reduz o turnover.
- Onboarding acelerado: O tempo de adaptação é drasticamente menor.
Olhe para o lado antes de olhar para fora
Neste início de ano, convido você a auditar o talento que já existe nos seus corredores (ou chamadas de vídeo). Com a plataforma prática e intuitiva da PRO, descobrir esses diamantes brutos fica muito mais fácil.
Que tal usar a tecnologia para impulsionar a carreira de quem já veste a camisa da sua empresa?
