Como escolher os melhores temas para sua SIPAT em 2020?

Qual é o principal desafio da sua empresa na atualidade, em termos de saúde ocupacional? E com relação à segurança do trabalho? Que assuntos fazem sentido dentro do seu contexto organizacional? Como escolher os temas a serem abordados na semana da SIPAT?

Não há uma cartilha capaz de dar conta das necessidades de cada companhia no mundo, mas algumas orientações são universais: as pessoas estão mais estressadas, mais cansadas e a pandemia reforçou a sensação de sobrecarga emocional. Levar tudo isso em consideração na hora de escolher os temas para a SIPAT pode ser estratégico para garantir que a programação seja eficiente, especialmente neste ano em que deve acontecer de maneira digital em grande parte das empresas.

Uma das vantagens desse formato online, contudo, é que permite justamente expandir o escopo de temas possíveis e alcançáveis, ampliando o leque de conteúdos e permitindo que os próprios colaboradores escolham aqueles que mais interessam ou que melhor podem contribuir com seu momento na organização.

A escolha adequada dos temas também possibilita que os gestores possam atuar com seus times individualmente ou em pequenos grupos, aproveitando as oportunidades para tratar de questões pontuais.

Potenciais e direcionamentos

A gama de possibilidades de assuntos passíveis de tratamento durante uma ação como a SIPAT pode ser estendida até um certo ponto, já que a legislação sugere que circule entre os grandes eixo centrais de segurança e saúde.

No entanto, das pautas sugeridas quando o evento foi regulamentado, que incluíam a prevenção de patologias como a Lesão por Esforço Repetitivo e as Doenças Sexualmente Transmissíveis, hoje a SIPAT consegue dar conta de inúmeros outros assuntos tangentes.

No programa para realização de SIPAT Digital desenvolvido pela PRO Talent Insights, escolher os temas para SIPAT não deve ser um problema. A matriz de conteúdos circula entre cinco eixos principais que se expandem para 40 subtemas. Os conteúdos são endereçados a aspectos relacionados a segurança, saúde física, comportamento, hábitos e ambiente de trabalho.

Destes, o mais amplo diz respeito à área de comportamento, que inclui desde o desenvolvimento de fortalezas pessoais dos colaboradores, até a discussão de temas que ainda são considerados tabu por algumas pessoas, como ansiedade e depressão, e que precisam ser desmistificados.

O objetivo é contribuir com a transformação da relação entre trabalho e saúde em um ciclo positivo de geração de engajamento, bons hábitos e satisfação. Assim, os impactos podem expandir o core do evento e converter o tempo dedicado em mais benefícios.

Será que um evento como a SIPAT pode ajudar a desenvolver uma nova cultura organizacional e colaborar para uma mudança do mindset, por exemplo? Talvez o contexto nunca tenha sido tão apropriado para isso.

Na programação temática desenvolvida pela PRO, estão inclusos questões como autoconhecimento, concentração e protagonismo, além de uma discussão sobre a importância das pausas e da boa administração do tema.

Trazer estes temas à pauta pode ajudar a colocar as cartas na mesa, melhorar a relação entre líderes e liderados e combater uma eventual cultura da vigilância que alguns líderes muitas vezes assumem em suas companhias.