Inventários voltados para competências-chave
Avaliando profissionais, times e áreas da empresa
Utilize ferramentas de avaliação de perfil e mapeamento de competências para seus talentos.
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Os inventários PRO são customizáveis e podem ser utilizados para processos de recrutamento interno, assessment e programas de sucessão, visando mapeamento de fortalezas, gaps e oportunidades para desenvolvimento de talentos em nível individual e coletivo.
Soluções como nossos Pulses de Reputação podem acelerar o desenvolvimento de pessoas e times. A reputação profissional é formada pela consolidação das avaliações de colegas de trabalho sobre uma pessoa ou área. Uma fotografia atual e recorrente sobre a forma como um profissional é percebido no dia a dia da empresa pode ser crucial para o desenvolvimento individual e alinhamento com o time e/ou líder.
PRO Inventários permite a customização de questionários customizados de acordo com a cultura ou realidade de cada empresa, suas competências ou valores.
Conhecemos a realidade da carreira executiva e as necessidades da área de RH nas empresas. Nossos inventários permitem a autoavaliação de profissionais, a comparação entre talentos, times e áreas da organização, bem como a visão de contraste entre identidade (autoavaliação) e reputação (imagem do profissional perante pares e times).
Conheça alguns dos nossos inventários:
Insights sobre adaptação a mudanças, pontos fortes, gaps críticos e oportunidades para desenvolvimento.
Motivações, características-chave e preferências atitudinais. Pontos fortes e comportamentos preponderantes.
Foco em aspectos-chave de autoavaliação, gestão, cenários enfrentados, oportunidades e gaps.
Insights sobre comportamentos e reações predominantes. Identificação de pontos fortes, gaps críticos e oportunidades para desenvolvimento.
Com base em suas características-chave, fortalezas, gaps e oportunidades para maior alinhamento.
Nossos inventários estão baseados na Metodologia de Gestão por Competências e na Teoria dos 5 Fatores da Personalidade (Big Five/OCEAN), que considera os seguintes aspectos como os fatores importantes da personalidade:
Diferentemente de outros inventários comportamentais também inspirados na teoria Big Five, tais como DISC, Hogan, MBTI ou OPQ, os Inventários da PRO não fazem uma interpretação algorítmica de aspectos da personalidade baseados em respostas dos questionários, mas oferecem um raio x do momento do profissional, time, área ou da empresa, com base nos comportamentos mais ou menos recorrentes, apontando fortalezas, gaps e oportunidades de desenvolvimento.
Nossa base metodológica para a construção dos questionários está baseada em centenas de versões já aplicadas em empresas de médio e grande porte, criando maior aderência, sintonia e valor agregado para a realidade vivida pelos profissionais.
Estudamos e acompanhamos também teorias e publicações de grandes nomes mundiais na temática do RH, tais como Peter Senge, Chris Argyris, Patrick Lencioni, Adam Grant, Raj Sisodia, Srikumar Rao, Scott Keller, Collin Price (McKinsey), Fred Kofman, Ken Wilber e Daniel Pink, entre outros, bem como estudos e publicações de algumas das mais prestigiosas universidades do mundo, como Harvard, Columbia, Stanford, London Business School, Wharton e Northwestern.
Descubra tudo o que PRO Talent Solutions pode fazer por sua organização.
